健康経営への取り組み

目的・方針

「一人ひとりが活き活きと元気に働ける職場」を目指し、健康経営優良法人認定を取得

健康経営のPDCAに関する取組状況

• (P) 一人ひとりが活き活きと元気に働ける職場を目指すことを目標に、取組項目・目標値を設定。
• (D) 目標値を達成するための取組み内容を明確にする。
• (C) 実績値と目標を比較。
• (A) 未達項目に対しては改善策を検討し、次年度の取組み内容とする。

◆人間ドック受診率の向上

◆インフルエンザ予防接種率の向上

◆生活習慣病有病率の引き下げ

◆喫煙者率の引き下げ

◆ジェネリック医薬品使用比率の向上